Türkiye’deki çalışanların öncelikli araştırma konularından biri haline geldi.
Hükümetin getirdiği yeni düzenlemeler ve sunulan imkanlar milyonlarca çalışan için erken emeklilik hayalini gerçekleştirmeyi daha erişilebilir hale getiriyor.
Yeni Emeklilik Fırsatları:
- Anneler için Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar için büyük bir avantaj olan çocuk borçlanması, her bir çocuk için 2160 gün (6 yıl) prim ekleme imkanı sunar. Üç çocuğa kadar yapılan bu borçlanma ile anneler, emeklilik şartlarını daha erken tamamlayabiliyor.
- Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar için askerlik süresi, sigortalılık başlangıcını geriye çekerek, prim ve yaş avantajı sağlar. Bu sayede en az bir yıl daha erken emeklilik mümkün hale geliyor.
- Kısmi Emeklilik: 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi dolduranlar, belirlenen yaş şartını yerine getirerek kısmi emeklilik hakkından faydalanabiliyor. Özellikle 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için bu, önemli bir fırsat sunuyor.
- Yüzde 60 Rapor: İş gücünü en az yüzde 60 kaybeden bireyler, gerekli sağlık raporlarıyla malulen emekli olabiliyor. Bu durumda en az 1800 gün prim yeterli olup, yaş şartı aranmıyor.
- Vergi İndirimi: Yüzde 40 ve üzeri engellilik oranı olan bireyler, yaş koşulu olmaksızın emekli olabiliyor. Bu imkan, engelli bireylerin iş hayatına devam ederken emeklilik haklarından yararlanmasını sağlıyor.
- Yıpranma Payı: Ağır işlerde çalışan bireyler, yıpranma payı sayesinde emeklilik süresinden gün kazanabiliyor. Eklenen günlerin yarısı kadar yaş şartından indirim sağlanarak, erken emeklilik mümkün oluyor.
- Anneye Prim Avantajı: Engelli çocuğu olan anneler, prim günlerinin dörtte birini toplam prim süresine ekleyebilir. Bu, annelerin daha kısa sürede emeklilik hakkı kazanmalarına olanak tanıyor, ekonomik güvenliklerini artırıyor.