Emeklilik şartları SGK mevzuatında belirlenmiş olsa da bazı özel durumlar, çalışanlara daha kolay emeklilik imkanı sunuyor.
Bu fırsatlar, genellikle yeterince bilinmediği için birçok kişi emekli olabilecekken çalışmaya devam etmek zorunda kalıyor.
Malulen Emeklilik: En Kolay Yol
Malulen emeklilik, iş gücü kaybı yaşayan çalışanlar için önemli bir fırsat sunuyor. Çalışanlar kaza geçirebilir veya ağır bir hastalığa yakalanabilir, bu durumda çalışmaya devam etmek zorlaşabilir. SGK, bu gibi durumlarda 10 yıl sigortalılık ve 1800 prim günü şartlarını sağlayan çalışanlara malulen emeklilik hakkı veriyor. Ancak bu hakkı elde edebilmek için SGK’nın belirlediği sağlık kurulundan rapor almak gerekiyor. Maluliyet durumu kanıtlanmadığı takdirde bu emeklilik hakkı kazanılamıyor.
Kısmi Emeklilik: Son Şans
Herkes sürekli olarak çalışma imkanı bulamayabilir. İş bulamayan ya da çalışamayacak durumda olan kişiler, yaşlandıklarında emeklilik için gerekli olan 7000 prim gününü tamamlamakta zorlanabilirler. SGK, bu kişilere kısmi emeklilik fırsatı sunuyor. Kısmi emeklilik için kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında olmalı. Bu uygulamada prim günü şartı, sigorta kolu ve ilk işe giriş tarihine göre değişiyor. 3600, 4500 ve 5400 prim günleri ile kısmi emeklilik mümkün hale geliyor.
Kadınlara Özel Avantajlar
Çalışan annelere yönelik özel emeklilik imkanı da SGK’nın sunduğu avantajlar arasında. Engelli çocuk sahibi olan kadın çalışanlar, daha erken emekli olabiliyorlar. SGK, bu kadınlara toplam prim gün sayısının dörtte biri kadar primi hediye ediyor. Bu hediye edilen prim günleri, emeklilik yaşından da düşülüyor, böylece normalden çok daha kolay koşullarda emeklilik kapısı açılmış oluyor.