Meclis’te hayata geçirilen emeklilik reformları, vatandaşlar arasında büyük bir umut ve heyecanla karşılanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu yıl içinde başlatılan emeklilik reformu çalışmalarının kısa sürede etkili olacağını açıklamıştı.
Çalışanların haklarını tam olarak bilmeleri büyük önem taşıyor. Sistemdeki avantajları öğrenen vatandaşlar, erken emeklilik için planlarını daha somut bir şekilde hayata geçirebiliyor.
Kadın Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları
24 Mayıs 1990 – 23 Mayıs 1991: 20 yıl hizmet süresi ve 5450 gün prim ile 47 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1991 – 23 Mayıs 1992: 20 yıl hizmet süresi ve 5525 gün prim ile 48 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1992 – 23 Mayıs 1993: 20 yıl hizmet süresi ve 5600 gün prim ile 49 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1993 – 23 Mayıs 1994: 20 yıl hizmet süresi ve 5675 gün prim ile 50 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1994 – 23 Mayıs 1995: 5750 gün prim ile 51 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1995 – 23 Mayıs 1996: 20 yıl çalışma ve 5825 gün prim ile 52 yaşında emekli olabilirler.
9 Eylül 1999 – 31 Aralık 2008: 7000 gün prim ile 58 yaşında emekli olabilirler.
Erkek Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları
24 Kasım 1989 – 23 Mayıs 1991: 25 yıl hizmet ve 5525 gün prim ile 52 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 1991 – 23 Kasım 1992: 5600 gün prim ile 53 yaşında emekli olabilirler.
24 Kasım 1992 – 23 Mayıs 1994: 25 yıl hizmet ve 5675 gün prim ile 54 yaşında emekli olabilirler.
24 Kasım 1998 – 8 Eylül 1999: 5975 gün prim ile 58 yaşında emekli olabilirler.
9 Eylül 1999 – 31 Aralık 2008: 7000 gün prim ile 60 yaşında emekli olabilirler.
Çalışanlar, erken emeklilik için belirlenen koşullara uyarak, geleceklerini daha planlı bir şekilde yönlendirebilirler.
