Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında prim ödeyen çalışanlar için emeklilik yaşları, işe giriş tarihlerine ve cinsiyete göre belirleniyor. İşte, 1995’ten bu yana geçerli olan 4A SGK emeklilik tablosu ve erken emeklilik stratejileri hakkında detaylı bilgiler:
Emeklilik Yaşı ve Hesaplamaları:
Emeklilik yaşı, bir kişinin yaşlılık aylığı almaya başlayabileceği minimum yaş sınırını ifade eder. Erkek ve kadın çalışanların emeklilik yaşları, SGK prim ödemelerinin başladığı tarihe, doğum borçlanması gibi faktörlere ve cinsiyete göre farklılık gösterir.
Erken Emeklilik Formülleri ve Gün Sayıları:
Erken emeklilik için belirlenen gün sayılarına ulaşmak ve belirli koşulları sağlamak gerekmektedir. Sağlık sorunları, belirli bir prim gün sayısına ulaşılması gibi koşullarla erken emeklilik mümkündür. Farklı dönemlerde işe giren bireyler için belirlenen gün sayıları 3600, 4500 ve 5400 gibi değişiklik gösterir.
Borçlanma ve İşe Giriş Tarihi Değişikliği:
Doğum ya da askerlik borçlanması yoluyla işe giriş tarihleri öne çekilebilir. Bu durum özellikle kadınlar için önemli bir avantaj sağlar ve erken emekliliği mümkün kılar.
Minimum Gün Sayısı ve Sağlık Durumu Değerlendirmesi:
Emeklilik için gerekli minimum gün sayısı, işe giriş tarihine ve uygulanan mevzuata göre değişir. Yüzde 60 ve üzeri iş gücü kaybı yaşayan bireyler, sağlık durumlarına göre erken emeklilik hakkından yararlanabilirler.
Sonuç olarak, emeklilik planlaması yaparken işe giriş tarihinizi ve sağlık durumunuzu göz önünde bulundurarak erken emeklilik stratejilerini değerlendirmeniz önemlidir. Bu sayede, emeklilik döneminizi daha iyi planlayabilir ve mali durumunuzu optimize edebilirsiniz.
