Türkiye’de emeklilik hakkı, belirli prim günlerini tamamlayan vatandaşlara sunulan bir imkan olarak biliniyor. Özellikle 4a ve 4b primlerine göre düzenlenen emeklilik süreci, belirli dönemlere ve prim ödeme miktarlarına göre değişiklik gösteriyor. İşte kısmi emeklilik için gereken detaylar…
3600 Günle Emeklilik Şartları:
1999 yılı Eylül ayı veya öncesinde işe başlayanlar, 3600 gün prim ödeme şartını tamamladıktan sonra, 15 yıl sigortalılık süresini doldurduktan sonra emekli olabilirler. Bu dönemde işe girenler için emeklilik yaşı genellikle 60 olarak belirleniyor. 3600 gün, en düşük prim günü olarak kabul edilir ve daha az prim ödemesiyle emekli olma şansı sunar.
2000 – 2002 Dönemi Emeklilik Şartları:
1999 yılından sonra işe başlayıp, 2008 yılından önce ilk primini yatıranlar için emeklilik şartları biraz farklıdır. Bu gruptaki çalışanlar için gerekli olan prim günü 4500 olarak belirlenmiş olup, emeklilik yaşı genellikle 60 olarak uygulanmaktadır. Ayrıca, bu çalışanların 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları gerekmektedir.
2008 – 2014 – 2016 Dönemi Emeklilik Şartları:
2008 yılından sonra işe girenler için kısmi emeklilik şartları, 4600 ile 5300 gün arasında değişmektedir. Özellikle 2016 yılından sonra işe başlayanlar için bu şart 5400 gün prim ödemesine çıkar. Bu çalışanlar için emeklilik yaşının yanı sıra, sigortalılık gün süresinin tamamlanmış olması da gereklidir.
2016 Sonrası Emeklilik:
2016 yılından sonra işe başlayanlar için belirlenen sabit prim günü şartı 5400 gün olarak uygulanır. Bu dönemde işe girenler, normal emeklilikten farklı olarak daha az prim günü ile emeklilik hakkı kazanabilirler.
Emekli olabilmek için en önemli şart, 3600 gün prim ödemiş olmak ve 1999 yılı Eylül ayı veya öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na ilk sigorta başlangıcını yapmış olmaktır. Diğer dönemlerde işe girenler için belirlenen prim günü ve sigortalılık süresi şartları da dikkate alınarak emeklilik hakları değerlendirilir. Bu süreçte belirlenen kriterlere uygun olan vatandaşlar, kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler.
