Çalışanların birçoğu erken emeklilik hayali kuruyor. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu hayalleri gerçeğe dönüştürmek isteyenlere esnek emeklilik şartları sunarak destek oluyor. Ancak bu imkanlardan yararlanabilmek için belirli kriterlerin sağlanması gerekiyor.
Günümüzde birçok çalışan erken emeklilik hayali kurarken, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu hayalleri gerçeğe dönüştürmek isteyenlere esnek emeklilik şartları sunarak destek oluyor. Bu olanaklardan yararlanabilmek için belirli kriterlerin sağlanması gerekiyor.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Erken emeklilik, birçok çalışanın hayalini süslerken, emeklilik planlamalarının da temel odak noktası oluyor. SGK tarafından sunulan esnek emeklilik koşulları, bu hedefe daha kolay ulaşmanızı sağlayacak avantajlar sunuyor. Ancak, bu fırsatlardan yararlanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
Kadınlar İçin Emeklilik Koşulları:
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim ödemesi, 58 yaşında emeklilik.
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim ödemesi, 58 yaşında emeklilik.
- 24.05.1999 – 08.09.1999: 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim, 56 yaşında emeklilik.
- 24.05.1992 – 23.05.1993: 20 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün prim, 49 yaşında emeklilik.
- 24.05.1984 – 23.05.1985: 20 yıl sigortalılık süresi, 5000 gün prim, 41 yaşında emeklilik.
- 24.05.1981 ve öncesi: 20 yıl sigortalılık süresi, 5000 gün prim, yaş sınırlaması yok.
Erkekler İçin Emeklilik Koşulları:
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim ödemesi, 60 yaşında emeklilik.
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim ödemesi, 60 yaşında emeklilik.
- 24.11.1998 – 08.09.1999: 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim, 58 yaşında emeklilik.
- 24.05.1985 – 23.11.1986: 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim, 49 yaşında emeklilik.
- 24.05.1979 – 23.11.1980: 25 yıl sigortalılık süresi, 5000 gün prim, 45 yaşında emeklilik.
- 08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl sigortalılık süresi, 5000 gün prim, yaş sınırlaması yok.
