SSK ve Bağ-Kur’lu çalışanlar, yasaları değerlendirerek daha erken yaşta emekli olmanın hayalini kuruyor.
Çalışma hayatını bir an önce tamamlamak ve emekli maaşı almak isteyenler için birçok yeni düzenleme var. Bunlar arasında şu anda TBMM’de görüşmeleri devam edenler de bulunuyor. Emeklilik için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor. SGK giriş tarihi, yaş, hizmet süresi ve prim gün sayısı önemli şartlar arasında bulunuyor. Emeklilik hakkı elde etmek isteyen vatandaşların bu şartların tamamını sağlaması gerekirken, bazı düzenlemelerle esnek emeklilik fırsatları da ortaya çıkabiliyor.
Erken emeklilik, milyonlarca çalışanın hayalleri arasında ve bazı düzenlemeler sayesinde bu hayaller gerçeğe dönüşebiliyor. Ancak emeklilik planlaması yaparken yeni yasaları yakından takip etmek, emeklilik tablosu incelemesi yapmak ve emeklilik yaşını önceden hesaplamak önemli. Emeklilik tablosu, çalışanların emeklilik yaşı, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve tahmini emeklilik süresi ile ilgili yardımcı oluyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sitesi üzerinden ya da e-devlet aracılığı ile emeklilik tablosuna ulaşmak mümkün. Böylece bireyler emeklilik planlamasını daha doğru ve düzgün bir şekilde yapabiliyor. Ancak normal emeklilik şartlarını sağlayamıyorsanız yaştan emeklilik fırsatını da değerlendirerek daha erken yaşta emekli olma hakkına sahip olabilirsiniz.
Yaştan Emeklilik Fırsatı
Yaştan emeklilik, normal emeklilik şartlarını sağlayamayan SSK ve Bağ-Kur’lular için geçerli olan yeni bir emeklilik sistemidir. Yaşını dolduran ancak emekli olmak için prim gün sayısı yeterli olmayanlar ve bu sayıyı tamamlayamayacak durumda olan kişiler, SGK’nın sunduğu yeni çözüm sayesinde emekli olma fırsatına sahip oluyor.
Yaştan emeklilik fırsatı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösteriyor. En az 10 yıl ve 3600 günle yaştan emekli olmak mümkün oluyor. Ayrıca bu sistem sayesinde daha az prim ödeme şansına da sahipsiniz.
Yeni Emeklilik İmkanları
Erken emeklilik düzenlemeleri geçtiğimiz yıl EYT ile başlamış, hemen ardından Bağ-Kurlular için prim indirimi ve ev hanımlarına emeklilik fırsatları ile devam etmişti. Şu anda yeni düzenlemeler TBMM’de ve bu sistemlerin de hayata geçmesiyle birlikte emeklilik sistemi daha kapsayıcı bir hale dönüşmüş olacak. Ancak yaştan emeklilik, sigortalı çalışanlar için önemli bir fırsat. Peki, yaştan emeklilik sigorta başlangıç tarihine göre hangi şartlarda oluyor?
Yaştan Emeklilik Şartları
Yaştan emeklilik imkanı, kadın ve erkeklere göre değişiklik göstermekle birlikte sigorta giriş tarihine göre de farklılık arz ediyor. Erkek ve kadınlar için yaştan emeklilik şartları şu şekilde:
Erkekler İçin Emeklilik Şartları
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 60 yaş emeklilik yaşı
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim, 60 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1998 – 08.09.1999: 25 yıl hizmet, 5975 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1997 – 23.11.1998: 25 yıl hizmet, 5900 gün prim, 57 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1995 – 23.05.1997: 25 yıl hizmet, 5825 gün prim, 56 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1994 – 23.11.1995: 25 yıl hizmet, 5750 gün prim, 55 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1992 – 23.05.1994: 25 yıl hizmet, 5675 gün prim, 54 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1991 – 23.11.1992: 25 yıl hizmet, 5600 gün prim, 53 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1989 – 23.05.1991: 25 yıl hizmet, 5525 gün prim, 52 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1988 – 23.11.1989: 25 yıl hizmet, 5450 gün prim, 51 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1986 – 23.05.1988: 25 yıl hizmet, 5375 gün prim, 50 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1985 – 23.11.1986: 25 yıl hizmet, 5300 gün prim, 49 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1983 – 23.05.1985: 25 yıl hizmet, 5225 gün prim, 48 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1982 – 23.11.1983: 25 yıl hizmet, 5150 gün prim, 47 yaş emeklilik yaşı
- 24.11.1980 – 23.05.1982: 25 yıl hizmet, 5075 gün prim, 46 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1979 – 23.11.1980: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, 45 yaş emeklilik yaşı
- 09.09.1976 – 23.05.1979: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, 44 yaş emeklilik yaşı
- 08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, yaş şartı yok
Kadınlar İçin Emeklilik Şartları
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1999 – 08.09.1999: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 56 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1998 – 23.05.1999: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 55 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1997 – 23.05.1998: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 54 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1996 – 23.05.1997: 20 yıl hizmet, 5900 gün prim, 53 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1995 – 23.05.1996: 20 yıl hizmet, 5825 gün prim, 52 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1994 – 23.05.1995: 20 yıl hizmet, 5750 gün prim, 51 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1993 – 23.05.1994: 20 yıl hizmet, 5675 gün prim, 50 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1992 – 23.05.1993: 20 yıl hizmet, 5600 gün prim, 49 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1991 – 23.05.1992: 20 yıl hizmet, 5525 gün prim, 48 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1990 – 23.05.1991: 20 yıl hizmet, 5450 gün prim, 47 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1989 – 23.05.1990: 20 yıl hizmet, 5375 gün prim, 46 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1988 – 23.05.1989: 20 yıl hizmet, 5300 gün prim, 45 yaş emeklilik yaşı
- 24.05.1987 – 23.05.1988: 20 yıl hizmet, 5225 gün prim, 44 yaş emeklilik yaşı
