2025 Cumhurbaşkanlığı Programı’nda, milyonlarca çalışanı etkileyecek sosyal güvenlik reformları yer alıyor. Emeklilik yaşında yapılacak değişikliklerle, emekli olmadan çalışma süresinin artırılması hedefleniyor. Ayrıca, bireysel emeklilik sistemi (BES) ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülecek.
Program, sosyal güvenlik alanında yapılacak düzenlemelerle aktüeryal dengenin sağlanmasını amaçlıyor. Emekli olma sürecinde çalışma sürelerinin uzatılmasına yönelik aylık bağlama oranları gözden geçirilecek. Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin istatistiksel kapasitesinin artırılması da planlar arasında.
Bireysel emeklilik sisteminin “Otomatik Katılım Sistemi” çerçevesinde işveren katkısı ile ikinci basamak emekliliğe dönüşmesi de öncelikli tedbirlerden biri olarak öne çıkıyor. Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) tarafından oluşturulacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, BES Danışma Kurulu ile işbirliği içinde geliştirilecek.
Uzun Süreli İstihdam Teşvik Edilecek
Esnek çalışma modellerinin (uzaktan çalışma, süreli çalışma vb.) hukuki altyapısının geliştirilmesi de 2025 programında vurgulandı. Bu çerçevede, esnek çalışma uygulamalarının yaygınlaştırılması için düzenlemeler yapılması planlanıyor.
2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı, sosyal güvenlik alanındaki düzenlemelerin çerçevesini belirliyor. Emeklilik yaşında yapılacak değişiklikler ve mali sürdürülebilirlik hedefleri öne çıkarken, otomatik ayarlama mekanizmaları da geliştirilecek.
Ayrıca, 2008 yılındaki düzenlemeler nedeniyle eleştirilen aylık bağlama sistemi de gözden geçirilecek. Bu kapsamda, çalışanların daha uzun süre istihdamda kalmalarını teşvik edecek tedbirlerin alınması için dünya uygulamaları incelenecek.
Yaşlı Bakım Sigortası ve Diğer Reformlar
Yaşlı bakım hizmetlerinin finansmanı için yeni bir sigorta kolu olan bakım sigortası oluşturulması planlanıyor. Sürekli işgörmezlik veya maluliyet geliri alan bireyler için mesleki rehabilitasyon uygulamaları da hayata geçirilecek. Ayrıca, kayıt dışı istihdam ve ücretlerle mücadele için veri analizi yöntemleri geliştirilecek.
Son olarak, kadın, genç ve engelli istihdamını teşvik etmek amacıyla mevcut istihdam teşviklerinin gözden geçirilmesi ve işverenlerin SGK işlemlerinin kolaylaştırılması hedefleniyor. Esnek çalışma modellerinin mevzuatta ve uygulamada uyumunun artırılması için gerekli düzenlemeler de 2025 yılında yapılacak.
